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37件中、10件の研修プログラムが見つかりました。
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Skill up
社内認定MBA資格:SiMBA
基礎的な経営学的知識の習得
身につくスキル
- #創造力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全従業員
- 募集
- Nippyより募集案内
- 目的
- グローバル人財およびDX変革人財に必要な、基礎的な経営学的知識の習得
- 概要
- 申込みから5年以内に、以下の4条件を満たすこと。 ①グローバルおよびDXに関連するオープンバッジをそれぞれ2つ以上取得していること ②グロービス学び放題にて、推奨ラーニングパスを受講完了し、かつ累計の受講時間が200時間以上であること ③GMAP試験(ビジネスフレームワーク)にて、6科目ともに550点以上、総合スコアで600点以上を取得すること (6教科…マーケティング、経営戦略、人的資源管理、組織行動学、企業会計、ファイナンス) ④毎年1回開催されるMBAを取得している幹部社員との1on1を実施すること(原則、認定不可はなし) ※②学び放題の推奨ラーニングパス(60時間程度)は、申込みから1年以内の受講完了が必須とする ※申込み年度に初回のGMAPを受験し、③を満たさなかった場合は②を満たした後に再受験とする ※②③については、業務時間外の取り扱いとする
- 参照
- 準備中
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Challenge
【他社連携研修】PDXC(Phama DX Collaboration)
他社のメンバーと交流して革新的なアイデアで業務課題を解決したい方向けの研修
通算受講者数12名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- ※2024年度のプログラムは終了しました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、他社のメンバーと交流して異なる知識や経験を共有し、新しい視点でアイデアを創出するスキルを身につける。
- 概要
- 相手企業の現状を理解し、DXによる解決策を提案する実践演習型のプログラム
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Challenge
HONKI塾 マネジメント
変革リーダーに必要な”全社視点”で物事を考えることができるスキルを身に着けることができる。
通算受講者数113名 通算開催回数10回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #探究力
- #突破力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 36~45歳の幹部職以上
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来の部門長としての視点を育成する
- 概要
- 日々の職務遂行では得難い学習・経験の場及び機会を提供することにより 将来の部門長を目指す方の成長支援を図る。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
HONKI塾 エグゼクティブ
将来の経営層育成
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #使命責任感
- #創造力
- #変化適応力
- #突破力
- 概要
- 詳細は非公開
- 参照
-
Challenge
DX人財育成プログラム【中級】データ活用実践コース(DataRobot/プログラミング)
DataRobotやプログラミングで業務を効率化させたい方や、他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアでプロジェクトを推進したい方向けの研修
通算受講者数67名 通算開催回数3回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- Nippyより募集案内 ※2024年の募集は締め切りました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、デジタルツールを活用した業務の効率化や他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアを創出する。
- 概要
- データ活用実践コース: DataRobotを活用した機械学習モデルの実装や、プログラミングを活用した業務課題解決のための実践スキルを学ぶ。
-
Challenge
DX人財育成プログラム【中級】DXビジネスデザインコース
他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアでプロジェクトを推進したい方向けの研修
通算受講者数14名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- Nippyより募集案内 ※2024年度の募集は締め切りました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、デジタルツールを活用した業務の効率化や他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアを創出する。
- 概要
- デザイン思考などを学び、DXワークショップでユーザーインタビューからプロトタイプ作成までDXビジネスの一連の流れを実践。
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Challenge
MBA取得支援
経営幹部を目指す人財の育成
通算受講者数23名
身につくスキル
- #創造力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 入社3年目以上(但し、中途採用入社者に関しては入社3年目未満でも応募可能とする。)
- 募集
- 年1回
- 目的
- 経営幹部を目指す人財の育成と組織全体の活性化
- 概要
- 社内規程を参照
- 参照
- 人事DB
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Challenge
博士学位取得支援
研究・技術力の向上と組織全体の活性化を図る
通算受講者数37名
身につくスキル
- #創造力
- #専門スキル
- #突破力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 入社3年目以上(但し、中途採用入社者に関しては入社3年目未満でも応募可能とする。)
- 募集
- 年1回
- 目的
- 研究・技術力の向上と組織全体の活性化
- 概要
- 社内規程を参照
- 参照
- 人事DB
-
Challenge
クリティカルシンキング研修
若手社員の成長支援
通算受講者数100名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 25歳~35歳の課長補佐以下者
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- ビジネスの基礎となる思考力の習得
- 概要
- 業務を遂行する上での基盤であるクリティカル・シンキングについて学びます。 ディスカッション主体のオンライン授業を通して、学問として勉強するのではなく、 実務で活用できるよう、思考の癖や傾向を認識し改善します。
- 参照
- 人事DB
-
Challenge
ITS研修
若手社員の成長支援
通算受講者数60名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #創造力
- #探究力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 補佐以下者(J1-J4)
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 革新的なアイデアの発散・収束技法の習得
- 概要
- 3日間のワークショップを通じて以下のテクニックを体験して頂きます。 ・創造性を開発する→アイデアの発散技法の基本概念を習得し、思考の幅を広げる。 ・アイデアを収束する→実践に向けてのアイデアの絞り込み方法を学ぶ。
- 参照
- 人事DB