教育研修プログラム検索結果
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37件中、11件の研修プログラムが見つかりました。
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Basic
部下育成研修
上司として部下の育成、特に部下の問題解決力を効果的に高めるための方法とスキルを学ぶことができます
通算受講者数（2024年12月時点）79名 通算開催回数（2024年12月時点）2回
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #変化適応力
- #継承力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 人事課
- 受講対象
- 管理職
- 募集
- Nippyにて全社に案内
- 目的
- 部下育成の技法を学び、部下の潜在能力を引き出すことでチーム全体の成果を向上させる
- 概要
- 部下育成に課題感を感じている方が、行動科学に基づいた部下育成の考え方や方法・技法について、体系的に学ぶことができる研修です
- 参照
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Challenge
【他社連携研修】PDXC（Phama DX Collaboration）
他社のメンバーと交流して革新的なアイデアで業務課題を解決したい方向けの研修
通算受講者数12名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- ※2024年度のプログラムは終了しました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、他社のメンバーと交流して異なる知識や経験を共有し、新しい視点でアイデアを創出するスキルを身につける。
- 概要
- 相手企業の現状を理解し、DXによる解決策を提案する実践演習型のプログラム
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Challenge
HONKI塾 リーダー
将来のリーダーとしての視点を育成する
通算受講者数99名 通算開催回数9回
身につくスキル
- #変化適応力
- #突破力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 25～35歳 課長補佐以下者
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来のリーダーとしての視点を育成する、ビジネスの本質を身につける
- 概要
- ビジネスの基礎を学ぶとともに、社内における他部門業務を理解する。 さらには将来のリーダーに必要な視点を育成する。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
HONKI塾 マネジメント
変革リーダーに必要な”全社視点”で物事を考えることができるスキルを身に着けることができる。
通算受講者数113名 通算開催回数10回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #探究力
- #突破力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 36～45歳の幹部職以上
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来の部門長としての視点を育成する
- 概要
- 日々の職務遂行では得難い学習・経験の場及び機会を提供することにより 将来の部門長を目指す方の成長支援を図る。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
HONKI塾 エグゼクティブ
将来の経営層育成
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #使命責任感
- #創造力
- #変化適応力
- #突破力
- 概要
- 詳細は非公開
- 参照
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Challenge
DX人財育成プログラム【中級】データ活用実践コース（DataRobot／プログラミング）
DataRobotやプログラミングで業務を効率化させたい方や、他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアでプロジェクトを推進したい方向けの研修
通算受講者数67名 通算開催回数3回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyより募集案内 ※2024年の募集は締め切りました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、デジタルツールを活用した業務の効率化や他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアを創出する。
- 概要
- データ活用実践コース： DataRobotを活用した機械学習モデルの実装や、プログラミングを活用した業務課題解決のための実践スキルを学ぶ。
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Challenge
DX人財育成プログラム【中級】DXビジネスデザインコース
他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアでプロジェクトを推進したい方向けの研修
通算受講者数14名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyより募集案内 ※2024年度の募集は締め切りました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、デジタルツールを活用した業務の効率化や他部門のメンバーと交流して革新的なアイデアを創出する。
- 概要
- デザイン思考などを学び、DXワークショップでユーザーインタビューからプロトタイプ作成までDXビジネスの一連の流れを実践。
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Challenge
DX人財育成プログラム【初級】データ活用初級コース（Excel／Python）
データ活用の基礎を習得して、デジタルツールやプログラミングでデータ分析をしたい方向けの研修
通算受講者数40名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #変化適応力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- DX統括部 DX推進部 DX人財育成課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（出向･嘱託･再雇用従業員を含む）※臨時･派遣･アルバイト従業員は対象外
- 募集
- Nippyより募集案内中 ※募集期間：～4/19（金）17:30〆
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の初級編として、全社員が必要なデータの基礎知識や重要性について学び、データによる意思決定の基本となるデータ活用の基礎スキルを習得する。
- 概要
- ①Excel（データ活用の基礎とExcelを活用したデータ処理力、データ読解力を習得） ②Python（データ活用の基礎とPythonを活用したAIモデリングの基礎を習得）
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Career
他社交流プログラム
社内では得られない知識・スキルの習得
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #異文化理解力
- #継承力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 視座を高めて業務の質を向上させる・人脈形成を強化する
- 概要
- 「プロボノ」 経験やスキルを活かしたボランティア活動 「他社合同研修」 他社の優秀人財と切磋琢磨する経験を得る EX.グローバルビジネススキル研修、ITS研修
- 参照
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Career
オンボーディング研修
新卒・キャリア入社者の早期活躍支援
身につくスキル
- #変化適応力
- #異文化理解力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 新卒・キャリア入社者
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 入社者の早期戦力化・社内の暗黙知を理解する
- 概要
- 「3つの壁と6つの症状」 中途入社者が戦力化するまでのプロセスを学ぶことで、自身の能力を更に発揮 または向上させようと思える状態をつくる
- 参照
- 準備中