教育研修プログラム検索結果

37件中、7件の研修プログラムが見つかりました。

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Challenge

HONKI塾リーダー

将来のリーダーとしての視点を育成する

通算受講者数99名　通算開催回数9回
身につくスキル
- #変化適応力
- #突破力
- #自己表現力
実施部門

人事部 HR戦略課

受講対象

25～35歳課長補佐以下者

募集

【指名制】部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。

目的

将来のリーダーとしての視点を育成する、ビジネスの本質を身につける

概要

ビジネスの基礎を学ぶとともに、社内における他部門業務を理解する。さらには将来のリーダーに必要な視点を育成する。

参照

人事DB
Career

他社交流プログラム

社内では得られない知識・スキルの習得
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #異文化理解力
- #継承力
- #自己表現力
実施部門

人事部 HR戦略課

受講対象

全社員

募集

NIPPYより募集案内

目的

視座を高めて業務の質を向上させる・人脈形成を強化する

概要

「プロボノ」経験やスキルを活かしたボランティア活動「他社合同研修」他社の優秀人財と切磋琢磨する経験を得る EX.グローバルビジネススキル研修、ITS研修

参照
Career

オンボーディング研修

新卒・キャリア入社者の早期活躍支援
身につくスキル
- #変化適応力
- #異文化理解力
- #自己表現力
実施部門

人事部 HR戦略課

受講対象

新卒・キャリア入社者

募集

人事部より対象者へ案内

目的

入社者の早期戦力化・社内の暗黙知を理解する

概要

「3つの壁と6つの症状」中途入社者が戦力化するまでのプロセスを学ぶことで、自身の能力を更に発揮または向上させようと思える状態をつくる

参照

準備中
Career

LIFOプログラム

自発的なキャリア形成の支援

通算受講者数626名　通算開催回数3回
身につくスキル
- #異文化理解力
- #自己表現力
実施部門

人事部 (人事課、ウェルビーイング推進課、HR戦略課) 営業本部(人財育成研修課)　研開本部(人財戦略課)

受講対象

全社員

募集

部または課単位での手上げ制での応募

目的

チームメンバー間のコミュニケーション活性化

概要

チームメンバー間のコミュニケーションや組織力の強化、相互理解を深める

参照

人事DB
Challenge

グローバルビジネススキル実践プログラム

国内外で活躍できる社員育成

通算受講者数60名　通算開催回数6回
身につくスキル
- #異文化理解力
- #自己表現力
- #語学力
実施部門

人事部 HR戦略課

受講対象

CEFRレベル B1 以上

募集

人事部より対象者へ案内

目的

海外とのビジネスを円滑に進めるためのスキルを学ぶ

概要

本研修は異業種他社との合同開催となります。ディスカッションやロールプレイを含め、全て英語で実施します。プレゼン、ファシリテーション、ネゴシエーション等、スキル別に開催します。

参照

人事DB
Basic

グローバルマインドセット研修

グローバルマインドの醸成

通算受講者数351名　通算開催回数4回
身につくスキル
- #使命責任感
- #異文化理解力
- #自己表現力
実施部門

人事部 HR戦略課

受講対象

新入社員、J1-J3ステージ昇格者

募集

人事部より対象者へ案内

目的

グローバルに対して「前向き」かつ「フラット」に向き合うマインドを醸成する

概要

グローバルビジネスにエントリーするために必須の視点・マインド・スキルについて日本語×英語のバイリンガルスタイルで学びます。 ※語学力向上を目的とした研修ではありません。

参照

人事DB
Career

キャリア開発研修(30/40/50/55)

自発的なキャリア形成の支援

通算受講者数356名　通算開催回数6回
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #自己表現力
実施部門

人事部 HR戦略課

受講対象

30歳/40歳/50歳/55歳の各年齢到達社員

募集

人事部より対象者へ案内

目的

年代別でのキャリア自律支援

概要

自分らしい働き方・活躍のあり方を考え、今後のキャリアを切り開くための研修。年代別に研修テーマや概要が異なります。

参照

人事DB