教育研修プログラム検索結果
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37件中、6件の研修プログラムが見つかりました。
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Basic
部下育成研修
上司として部下の育成、特に部下の問題解決力を効果的に高めるための方法とスキルを学ぶことができます
通算受講者数（2024年12月時点）79名 通算開催回数（2024年12月時点）2回
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #変化適応力
- #継承力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 人事課
- 受講対象
- 管理職
- 募集
- Nippyにて全社に案内
- 目的
- 部下育成の技法を学び、部下の潜在能力を引き出すことでチーム全体の成果を向上させる
- 概要
- 部下育成に課題感を感じている方が、行動科学に基づいた部下育成の考え方や方法・技法について、体系的に学ぶことができる研修です
- 参照
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Career
ポジティブフィードバック研修
メンバーとのコミュニケ―ション支援
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #継承力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 研修内容により変更 ※2024年度は、4月に新入社員が配属となった課の課長を対象とする
- 募集
- 対象者にメールにて案内
- 目的
- 効果的なフィードバックの仕方を学び実践することで、部下との信頼関係を向上させる
- 概要
- アウトプットを中心として、ポジティブフィードバックのロジックと体系化した方法を学ぶ
- 参照
- 人事DB
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Career
1on1ミーティングセミナー
メンバーとのコミュニケ―ション支援
通算受講者数1053名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #継承力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- Nippyより募集案内
- 目的
- メンバーとの相互理解・コミュニケーション支援
- 概要
- 1on1ミーティングの進め方のコツを学び、上司・部下の相互理解と協力関係をより一層深めるための研修
- 参照
- 人事DB
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Career
他社交流プログラム
社内では得られない知識・スキルの習得
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #異文化理解力
- #継承力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 視座を高めて業務の質を向上させる・人脈形成を強化する
- 概要
- 「プロボノ」 経験やスキルを活かしたボランティア活動 「他社合同研修」 他社の優秀人財と切磋琢磨する経験を得る EX.グローバルビジネススキル研修、ITS研修
- 参照
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Career
1on1マスタープログラム
メンバーとのコミュニケーション支援
通算受講者数58名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #継承力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 研修内容により適宜変更 ※2022年度はM職・SM職 ※2023年度はE職・課長補佐以下者
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- メンバーとの相互理解・コミュニケーション支援
- 概要
- 2023年度：上司との1on1に、より効果的に参加するための臨み方を考えることを目的とした研修
- 参照
- 人事DB
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Basic
メンター研修（新入社員） 旧ブラザー・シスター研修
新入社員の定着と育成指導を通じた社員の成長
通算受講者数585名 通算開催回数21回
身につくスキル
- #継承力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 新任のメンター役社員
- 募集
- 人事部より担当社員へ案内
- 目的
- メンターの役割を学ぶ
- 概要
- グループワークを通して自身の新人時代を振り返るとともに、 新入社員への育成指導・接し方を学び、今後の育成方針を考える。
- 参照
- 人事DB